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22 Jul 2021

Quizás sea moda o necesidad, pero lo cierto es que hoy en día se habla de “humanizar” a las organizaciones. Curiosamente, las organizaciones son “sociedades” de personas, lo que conllevaría de forma natural a la naturaleza humana de las organizaciones. Entonces, ¿qué es lo que genera esa percepción “inhumana” de las organizaciones?

Sin embargo, aun sabiendo que las organizaciones son “sociedades” de personas, es evidente que algo, desde la perspectiva humana, no está funcionando como se espera de aquello que porta dicha naturaleza, haciéndose urgente una transformación o un cambio de rumbo. Por ello, nos preguntamos: ¿Qué es lo que está interfiriendo o desvirtuando la naturaleza humana de las organizaciones? ¿Qué es lo que deberían transformar para recuperar su naturaleza humana?

Por otro lado, las organizaciones demandan de sus profesionales ciertas habilidades o competencias, ahora llamadas “humanas”, así como su sentido de pertenencia y compromiso con la empresa, como si toda la responsabilidad de adquirir todo esto dependiera de la transformación del profesional. Si la empresa es una “sociedad” de personas y el profesional es una persona, entonces, ¿de qué o de quién depende el éxito, la competitividad y el crecimiento de las compañías en los actuales entornos VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo)?

Los participantes, como parte de una “sociedad” de personas, conocerán desde esta nueva perspectiva:

  • Lo que significa la naturaleza humana de las organizaciones.
  • El estado de salud de las empresas españolas.
  • Las claves para la transformación de las organizaciones.
  • Los retos actuales de las organizaciones para crecer en un entorno VUCA.
  • Reflexión: ¿transformación de la organización y/o transformación del profesional?

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“Cita”
Autor

A cargo de...

Arantxa Prieto Fundadora y CEO de Mindsales y Licenciada en Ciencias Químicas y NeuroCoach


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