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Hoy más que nunca, los líderes deben ofrecer un refugio seguro para sus equipos. Un lugar donde la autenticidad se celebre, donde los fracasos sean motor de aprendizaje y el desarrollo individual tenga su hueco en el propósito de las compañías para forjar creencias colectivas capaces de navegar el cambio y la adversidad en grupo.
Sesión en la que, en la primera parte y, de la mano de Ana Carrau, fundadora The Impact Project repasamos la evolución del liderazgo en los últimos años, tendencias y rumbo de los nuevos liderazgo y retos a los que se enfrentan las compañías en cuanto a la gestión de personas.
La segunda parte de la sesión se ha modulado a través de dos mesas redondas:
Liderazgo que impacta:
La orientación a resultados debe estar en la hoja de ruta del líder, pero la forma de conseguir ese impacto y resultados cambia drásticamente cuando el foco se pone en las personas: comunicación, confianza, contribución y compromiso son etapas anteriores al resultado que los líderes de hoy deben tener en cuenta para ejercer un liderazgo de impacto.
- Ana Suarez Gamazo, Directora Corporativa en Banc Sabadell
- Miren Aldecoa, Project Management y Water Processes Manager en Ídrica
- Nuria Piñol, Chief Growth Officer en ROI Group.
- Lucía González, Directora ejecutiva en Grupo Síndel
Liderazgo que importa:
El sentido y la conexión del propósito individual con el corporativo se ha convertido en una palanca de aceleración de talento dentro de las organizaciones. Impulsar el autoliderazgo y la responsabilidad de los equipos es la nueva misión de los líderes en la era del sentido.
- Isabel Nebot, Directora de Riesgos de la Dirección Territorial Este de Banco Sabadell
- María Andreu, Gerente Ofival
- Laura Jorquera, Directora de Recursos Humanos en Royo Group
- Diana Villalba, Directora de Ventas de Postgrado en VIU.
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