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¿Quieres conocer las ventajas de la retribución flexible para tu empresa? ¿Sabes cuál es el ahorro fiscal que aporta a tus empleados?
La retribución flexible se ha convertido en la solución cada vez más utilizada por parte de las empresas, aunque todavía hay muchas que no conocen sus ventajas. Por eso, se hace necesario dar a conocer los sistemas de retribución flexible, sus beneficios fiscales y las valoraciones de los empleados, mediante los testimonios de personas expertas y empresas que cuenten sus experiencias positivas.
Porque una cosa sí que es cierta: las empresas que ponen a disposición de sus empleados un sistema de retribución flexible consiguen aumentar el poder adquisitivo de los mismos a través del beneficio fiscal que hace que, con los mismos gastos, perciban un salario superior.
¿Cómo? Destinando una parte de su sueldo a gastos cotidianos como el almuerzo, la guardería o el transporte público u otros como el seguro médico o el ahorro para la jubilación. Es un sistema beneficioso para ambas partes ya que el empleado logra recibir unos servicios a más bajo coste y tener una exención fiscal importante del IRPF y, al mismo tiempo para las empresas supone no invertir más dinero en aumentar los salarios.
En esta sesión en formato mesa redonda y de la mano de diferentes expertos y expertas, hemos conocido como las empresas pueden mejorar su atractivo y su poder de fidelización a sus empleados. Y la retribución flexible se ha convertido en una de las mejores fórmulas para conseguirlo.
A cargo de...
Modera: Rosa Moya Directora Previsión Empresarial de Banco Sabadell
Elena González Mena Responsable comercial sabadell flex empresa en Banco Sabadell
Carles Soldevila Director de Propuesta de Valor de Seguros de Ahorro y Pensiones de BanSabadell Vida y Pensiones
Carlos Delgado Planás Chairman del Employee Flex Platforms y Employee Engagement dentro de la global practice de Employee Benefits de Howden
Montse Castillo Garcia Labor & Payroll Manager en Cuatrecasas
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