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En el entorno laboral actual, la convivencia de múltiples generaciones supone tanto un reto como una oportunidad. Comprender las diferencias generacionales y sus contextos de origen permite a los líderes generar entornos más inclusivos, empáticos y colaborativos. Cuando el liderazgo se adapta a las distintas formas de entender el trabajo, la comunicación y la motivación, se construyen equipos más cohesionados y efectivos.
El reto ya no es alinear a todos bajo una misma forma de hacer, sino orquestar con inteligencia y sensibilidad las diferencias, transformándolas en motor de crecimiento colectivo.
En esta sesión exponemos las claves para crear entornos seguros, motivadores y flexibles, que permitan que todas las personas – independientemente de su edad o estilo– puedan aportar lo mejor de sí mismas al equipo.
- Claridad en la comunicación y los objetivos
- Flexibilidad según la etapa vital y profesional
- Reconocimiento de las aportaciones diversas
- Uso de múltiples canales de comunicación
- Espacios para dar y recibir feedback
- Empatía y escucha intergeneracional
- Estilo de liderazgo adaptado y abierto al aprendizaje
A cargo de...
Joana Fernández Formadora y coach ejecutivo
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